よろずやたろう

2025.3.21

従業員の退職が原因となり、経営破綻する企業が増えている。
帝国データバンクが調査結果を発表し、2024年は「従業員退職型」
の倒産が87件で、過去最多だった。

IT産業や老人福祉施設をはじめとする「サービス業」や「建設業」など
人材の定着率に課題を持つ業種で多く発生した。

　※YAHOO!ニュース

人手不足がコロナ禍以降、言われていますがそもそもの既存の
従業員を辞めさせない施策を、経営者は先に考えないとダメ
だと思います。

私も過去2回ほど、転職をしておりますが退社理由なんて本当の事
はほとんど言わなく、辞めると思います。

新規採用のテーマでご相談が多いのは、正直なところなのですが
人手不足の会社が多い場合は、既存社員を辞めさせないセミナーで
開催されるもの、良いと思います。

お薦めの講師をご紹介可能ですので、お気軽にご相談下さい。

既存社員は会社がＳＧＤzに賛同しているかどうかなど、あまり考える
事は少ないと思いますが、福利厚生や将来性、自信の評価（給与面）
などが今の会社を辞める理由になると思います。

ま～評価（給与面）が悪くなければ、それほど辞めないとは思いますが。
働かしてやってる感が強い経営者が、今でも多いように思います。

そんな会社から潰れていくのでしょうね、、。