よろずやたろう

2025.4.7

昨年1年間で約2万人が利用した「退職代行モームリ」。
今年1月には依頼者が月間2000人を超え、過去最多を更新した。
新年度初日となる4月1日には、134人が「モームリ」を利用。
そのうち5件がなんと新卒の社員だった。2025年卒の新入社員からの
依頼は、2日に8件、3日には20件と驚くべきペースで急増しているという。

　中略

ワンマン経営者による壮絶パワハラ
「クリニックだけでなく、いわゆる“ワンマン経営者”による中小企業で
働く従業員からの依頼は多いんです。建築や福祉系など、人材不足に
苦しむ業界がやはり目立ちますね。悪い意味での体育会系気質が
根強く残っているのも大きいと思います」

　※livedoorNewsより

私も２回転職しておりますが、新しい会社の社内の情報は得にくく
結局入社してみないと分からない事が多い印象です。

記事にもあるように中小企業の経営者は、お山の大将的な方が多く
自分の会社が素晴らしい！と思い込みたい方が多いように思います。

個人的にはある程度、お金をかけても外部知見を活用して外部の
コンサル的な方を、雇っておくのは必要だと思います。

せっかく時間とお金をかけて従業員を雇用しても、すぐに辞められると
会社としては大きなダメージになると思うので。

行動経済学が言うところの『ヒューリスティック理論』が大きく影響
していると思います。

　※識学総研（行動経済学とヒューリスティックについて5分で解説！）
　　https://souken.shikigaku.jp/5461/

食べログンのようなサイトが一般的になっているので、同じとは
言わないまでも、その会社を辞めた人の感想などが聞けるサイトが
一般的になっても良いとは思います。

全国の中小企業経営者、“ワンマン経営”と言われないように
頑張って欲しいですね。